Leadership


ตอนที่12 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่5 การประเมินปัจจัยเพื่อผลสำเร็จ
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่11 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่4 การนำทีม
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่10 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่3 การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (ต่อ)
Monday, 24 November 2008
  ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่9 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่3 การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่8 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่2 การสร้างความไว้วางใจ
Monday, 24 November 2008
  ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่7 : ความสามารถเชิงสมรรถนะที่1 สร้างความคิดในเชิงบวก
Monday, 24 November 2008
  ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที6 : องค์ประกอบของภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที5 : อะไรคือภาวะผู้นำของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที4 : จุดร่วมกันของแนวความคิดด้านภาวะผู้นำ
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล... Read more...
ตอนที่3 : “ผู้นำ” กับ “ผู้จัดการ”
Monday, 24 November 2008
ชุดบทความ: ภาวะผู้นำสำหรับนักบริหารทรัพยากรบุคคล (ตอนที่3)  “ผู้นำ” กับ... Read more...

HR Solutions


วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลงได้จริงหรือ
Monday, 24 November 2008
วัฒนธรรมองค์กรเปลี่ยนแปลงได้จริงหรือโดย ดิลก... Read more...
ห้ามใช้โทรศัพท์ในสายการผลิต
Monday, 24 November 2008
ห้ามใช้โทรศัพท์ในสายการผลิตโดย ดิลก ถือกล้าคำถาม โรงงานที่ผมอยู่... Read more...
สัมภาษณ์แบบสร้างความกดดัน
Monday, 24 November 2008
สัมภาษณ์แบบสร้างความกดดันโดย ดิลก ถือกล้า คำถาม... Read more...
ใช้ Balance Scorecard แล้วไม่ได้ผลอย่างที่ต้องการ
Monday, 24 November 2008
ใช้ Balance Scorecard แล้วไม่ได้ผลอย่างที่ต้องการโดย ดิลก ถือกล้า คำถาม... Read more...
เกิดเรื่องจากการส่งรูปโป๊ทางเมลล์
Monday, 24 November 2008
เกิดเรื่องจากการส่งรูปโป๊ทางเมลล์โดย ดิลก ถือกล้า  คำถาม... Read more...
เมื่อต้องย้ายบริษัท
Monday, 24 November 2008
เมื่อต้องย้ายบริษัทโดย ดิลก ถือกล้า คำถาม                  ... Read more...
เรื่องปวดหัวเกี่ยวกับบริษัทรับเหมา
Monday, 24 November 2008
เรื่องปวดหัวเกี่ยวกับบริษัทรับเหมาโดย ดิลก ถือกล้า  คำถาม... Read more...
รู้ได้ไงใครตั้งท่าลาออก
Monday, 24 November 2008
รู้ได้ไงใครตั้งท่าลาออกโดย ดิลก ถือกล้า คำถาม             ... Read more...
อยากลด OT ทั้งบริษัท
Monday, 24 November 2008
อยากลด OT ทั้งบริษัทโดย ดิลก ถือกล้า คำถาม              ... Read more...
จะดูแลกลุ่มพนักงานที่ทำงานข้ามชาติอย่างไร
Monday, 24 November 2008
จะดูแลกลุ่มพนักงานที่ทำงานข้ามชาติอย่างไร โดย ดิลก ถือกล้า  คำถาม... Read more...
Webmaster's Profile
Written by Administrator   

 

        ดิลก  ถือกล้า (Mr. Dilok Tueka)  


เว็ปมาสเตอร์จบการศึกษาจากรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต (MPA) จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย นิติศาสตร์บัณฑิต มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และประกาศนียบัตรด้านการบริหารบุคคลนิคเคเรน โตเกียว ประเทศญี่ปุ่น   
มีประสบการณ์ด้านบริหารงานทรัพยากรมนุษย์มากว่า 20 ปี ปัจจุบันทำงานในตำแหน่ง Vice President – Group HR ของบริษัทเดินเรือขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง โดยรับผิดชอบงานบริหารทรัพยากรบุคคลในภูมิภาคอาเซียน จีน เกาหลีและออสเตรเลีย และยังเป็นอุปนายกฝ่ายบริหาร สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย  อาจารย์พิเศษประจำมหาวิทยาลัยหอการค้าไทย และมหาวิทยาลัยบูรพา ทั้งยังเป็นเจ้าของคอลัมน์ “HR Solution” นสพ.ผู้จัดการรายสัปดาห์

The Web Master graduated in Master of Public Administration-Chulalongkorn University, Bachelor of Law-Thamasat University and Diploma in Personnel Management, NIKKERIEN, Tokyo, Japan. He has been working in human resources management areana for more than 20 years. Currently, he assumes the role of Vice President – Group HR of a giant shipping lines company and takes care a regional role covering ASEAN, China, Korea and Australia. He also takes role as Vice President of Personnel Management Association of Thailand (PMAT), Guest Lecturer of University of Thai Commerce Chamber and Burapa University and the columnist “HR Solution” in Manager Weekly.

 
mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterวันนี้173
mod_vvisit_counterเมื่อวาน474
mod_vvisit_counterสัปดาห์นี้173
mod_vvisit_counterเดือนนี้6323

Your are currently browsing this site with Internet Explorer 6 (IE6).

Your current web browser must be updated to version 7 of Internet Explorer (IE7) to take advantage of all of template's capabilities.

Why should I upgrade to Internet Explorer 7? Microsoft has redesigned Internet Explorer from the ground up, with better security, new capabilities, and a whole new interface. Many changes resulted from the feedback of millions of users who tested prerelease versions of the new browser. The most compelling reason to upgrade is the improved security. The Internet of today is not the Internet of five years ago. There are dangers that simply didn't exist back in 2001, when Internet Explorer 6 was released to the world. Internet Explorer 7 makes surfing the web fundamentally safer by offering greater protection against viruses, spyware, and other online risks.

Get free downloads for Internet Explorer 7, including recommended updates as they become available. To download Internet Explorer 7 in the language of your choice, please visit the Internet Explorer 7 worldwide page.