เรื่องปวดหัวเกี่ยวกับบริษัทรับเหมา

โดย ดิลก ถือกล้า  

คำถาม

อยากรบกวนสอบถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ว่าทางบริษัท ผู้ว่าจ้าง ไม่ได้จ่ายให้กับทางบริษัท ที่ เป็นผู้รับจ้าง จะผิดกฏหมายไหม แต่เราต้องให้ทางผู้รับจ้าง เป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนนี้ อันนี้ต้องระบุในสัญญาด้วยใช่ไหมค่ะ  ถ้ามีปัญหาเกิดขึ้นว่า พนักงานไปฟ้องกรมแรงงาน บริษัท ผู้ว่าจ้าง จะผิดไหมค่ะ ขอรบกวนช่วยตอบด้วยนะค่ะ เพราะตอนนี้ปัญหาเกี่ยวกับบริษัทรับเหมานี้ค่อนข้างปัญหาเยอะมาก 
 ขอบคุณค่ะ- ธนพร ฝ่ายบุคคล

จากคำถามของคุณธนพร ผมขอแยกการตอบออกเป็น 2 ประเด็นนะครับ คือ ประเด็นที่เกี่ยวกับการทำสัญญาจ้างแบบรับเหมาทำของกับบบริษัทรับเหมา กับ อีกประเด็นคือ ความรับผิดชอบของเราต่อลูกจ้างของผู้บริษัทรับเหมา

ประเด็นเรื่องการทำสัญญาจ้างกับบริษัทผู้รับเหมา มีจุดที่ต้องระวังเหมือนการทำสัญญาทั่วไป โดยอย่างน้อยจะต้องคุณธนพรจะต้องกำหนดในเรื่องเหล่านี้เอาไว้ให้ชัดเจน เช่น ให้ดำเนินการจัดทำอะไรที่ไหน ต้องดูผลสำเร็จของงานเพื่อจ่ายค่าตอบแทน การจัดพนักงานของผู้รับจ้างเข้าทำงานตามวัน เวลา ที่กำหนด ให้ลูกจ้างเป็นของผู้รับจ้าง ต้องมีสภาพการจ้างภายใต้กฎหมายแรงงานทุกอย่าง กำหนดหน้าที่ของการรับสมัครงานและ การทำสัญญาจ้างแรงงาน การชดใช้ค่าเสียหายแก่นิติบุคคลหรือบุคคล ที่เกิดจากผู้รับจ้างและลูกจ้างของผู้รับจ้าง ผู้รับจ้างต้องนำส่งกองทุนประกันสังคมกองทุนเงินทดแทน และส่งภาษีรายได้ของพนักงาน ให้ระบุในสัญญาว่าผู้รับจ้างเป็นนายจ้างของลูกจ้างผู้รับจ้าง ใครเป็นผู้จัดหาสัมภาระ เช่น   เครื่องบันทึกเวลาทำงานโต๊ะ   เก้าอี้    เครื่องเขียน ผู้รับจ้างต้องจ่ายค่าวันหยุดประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี มีการจ่ายค่าลาป่วย ลาคลอด ตามกฎหมาย ต้องมีการติดประกาศข้อบังคับ ผู้รับเหมาเป็นผู้จ่ายค่าจ้างเอง ใครเป็นผู้พิจารณาการลา อย่างนี้เป็นต้น มีข้อแนะนำเพิ่มเติมที่ผมอยากให้คุณธนพรคุยกับผู้รับจ้าง เรื่องการทำข้อบังคับก็คือ ให้เขาทำเป็นข้อบังคับกลางๆเอาไว้ แล้วให้เพิ่มเอกสารประกอบในลักษณะที่ว่า สำหรับพนักงานที่บริษัทผู้รับจ้างได้มอบหมายให้ไปทำงานบริษัทใด ให้ถือเอาข้อบังคับตามบริษัทนั้นในเรื่องอะไรบ้าง ซึ่งจะช่วยลดการลักลั่นของเวลาทำงานของเรากับบริษัทรับเหมา

ประเด็นที่สองเป็นเรื่องเกี่ยวกับความรับผิดชอบของเราต่อบริษัทผู้รับเหมา คงต้องมองเป็นสองช่วงเวลานะครับ ถ้าเป็นในเวลานี้ก่อนวันที่ 15 พฤษภาคม 2551 ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายแรงงานใหม่มีผลบังคับใช้ หากบริษัทรับเหมาเกิดการเบี้ยวไม่มีการจ่ายค่าแรงหรือปฏิบัติตามกฎมหายแล้วกระทบต่อลูกจ้าง หากลูกจ้างเกิดมีการไปร้องเรียน ก็จะต้องมีการไล่เบี้ยจากบริษัทรับเหมาที่เป็นนายจ้างโดยตรงก่อน หากไม่ได้ ก็ค่อยมาไล่เบี้ยเอาจากเราในฐานะเป็นผู้ว่าจ้าง หรือบางทีเขาก็อาจนำสืบว่าเราเป็นนายจ้างโดยตรงตั้งแต่ต้น เป็นต้นว่า จากการบังคับบัญชา จากเอกสารการลาอะไรทำนองนี้ แต่กรณีอย่างเดียวกัน หากเกิดหลังวันที่ 15 พฤษภาคม 2551 กฎหมายใหม่จะกำหนดว่า “ให้ถือว่า” ลูกจ้างดังกล่าวเป็นลูกจ้างของเราเอาไว้ก่อน ภาษากฎหมายเขาเรียกว่า “กฎหมายปิดปาก” แปลว่า เราไม่มีข้ออ้างที่จะไม่รับผิดชอบ แต่เราต้องรับผิดชอบแล้วไปไล่เบี้นเอากับนายจ้างตัวจริงทีหลัง

 *ตีพิมพ์ครั้งแรกในคอลัมน์ “HR Solutions” นสพ.ผู้จัดการรายสัปดาห์